Výsledný pohovor je důležitou fází každého výběrového řízení nebo náhledu na pozici. Na základě jeho výsledků se určuje úroveň kvalifikace uchazeče a rozhoduje se o jeho přijetí do zaměstnání. Ale jak poznáte, kolik bodů jste na tomto pohovoru získal? Připravili jsme pro vás podrobný návod, který vám pomůže tuto otázku vyřešit.
Nejprve je třeba zjistit, jaký systém hodnocení byl použit při pohovoru. Může to být stupnice 1 až 10, pětibodový systém nebo jakýkoli jiný. Informace o systému hodnocení jsou obvykle obsaženy v příloze pozvánky na pohovor nebo interních pravidlech společnosti. Pokud k těmto informacím nemáte přístup, obraťte se na HR specialistu nebo organizátora pohovoru.
Za druhé, zjistěte, jaké faktory byly při pohovoru hodnoceny a jaký je jejich hmotnostní podíl na konečném skóre. Obvykle se hodnotí faktory, jako jsou komunikační dovednosti, znalost specifik práce, technické dovednosti a dovednosti, motivace atd. závisí na konkrétní pozici a požadavcích společnosti. Pokud informace nebyly poskytnuty předem, můžete požádat o oficiální vysvětlení u HR specialisty nebo organizátora pohovoru.
Krok 1: Příprava na rozpoznání bodů
Než zjistíte své body z závěrečného pohovoru, musíte provést několik předběžných kroků:
| 1. | Ujistěte se, že jste poskytli všechny potřebné dokumenty a informace, které mohou ovlivnit vaše skóre. Mohou to být životopisy, pracovní portfolio, doporučující dopisy a další dokumenty. |
| 2. | Podívejte se na kritéria hodnocení závěrečného pohovoru. Každá společnost nebo organizace může mít svá vlastní hodnotící kritéria, takže je důležité předem vědět, jaké dovednosti a kvality budou hodnoceny a na jaké aspekty pohovoru je třeba věnovat zvláštní pozornost. |
| 3. | Zapište si otázky nebo aspekty, které byste rádi probrali s nadřízeným nebo HR specialistou při rozpoznávání bodů. Někdy je možné získat zpětnou vazbu a zjistit, v čem spočívá vaše výhoda a v čem se můžete zlepšit. |
| 4. | Připravte si své otázky a argumenty, pokud máte možnost zpochybnit nebo diskutovat o svém výsledku. Předem si promyslete své argumenty a připravte si relevantní informace, které můžete použít k potvrzení své kandidatury. |
Dodržováním těchto jednoduchých kroků budete dobře připraveni na rozpoznání svých bodů v závěrečném pohovoru a budete moci získat co nejužitečnější informace o svém výkonu a možnostech zlepšení.
Krok 2: Získání informací o skóre
Po ukončení pracovního pohovoru se těšíte na informace o svých bodech. Je to důležitá fáze, která vám pomůže posoudit vaše síly a zjistit, zda jste pohovor absolvovali dostatečně dobře. Chcete-li zjistit své skóre, postupujte podle pokynů níže:
- Kontaktujte HR oddělení nebo zástupce společnosti, která pohovor provedla. Napište jim e-mail nebo zavolejte, abyste se dozvěděli o výsledcích vašeho pohovoru. Obvykle vám budou poskytnuty vaše body jako číselná hodnota nebo jako procento.
- Pokud společnost poskytuje speciální online platformu nebo portál pro uchazeče o zaměstnání, přejděte na tento zdroj. Možná se budete muset přihlásit ke svému účtu pomocí přihlašovacích údajů a hesla, které jste zadali ve fázi registrace. V osobní kanceláři najdete informace o svých bodech a výsledku pohovoru.
- Pokud se vám nepodařilo kontaktovat HR oddělení nebo nemáte přístup k online platformě, nezoufejte. V takovém případě se doporučuje obrátit se přímo na zaměstnavatele nebo kontaktní osobu, se kterou jste se setkali na pohovoru. Budou vám moci poskytnout informace o vašich bodech a odpovědět na vaše otázky.
- Kromě získání číselných bodů požádejte o oficiální zprávu o výsledku vašeho pohovoru, kde budou uvedeny všechny aspekty, podle kterých jste byli hodnoceni, a konečné skóre. Tato zpráva vám pomůže lépe porozumět tomu, ve kterých oblastech se potřebujete zlepšit.
- Jakmile získáte informace o svých skóre, nezapomeňte si je prohlédnout kriticky a pečlivě. Zvýrazněte silné a slabé stránky svého projevu na pohovoru a identifikujte oblasti, ve kterých chcete pracovat. To vám pomůže lépe se připravit na budoucí pohovory a zvýšit vaše šance na úspěšnou kariéru.
Získání informací o skóre je důležitou fází po pohovoru. To vám pomůže analyzovat vaše dovednosti a znalosti, abyste mohli profesně růst a dosáhnout nových výšin v kariéře.